Задумайтесь, какую роль в вашей жизни играет самооценка и мнение окружающих? Учёные из Университета Торонто считают, что оба показателя крайне важны при найме на работу. Новая модель Trait-Reputation-Identity (TRI) поможет организациям сэкономить деньги за счёт совершенствования оценки эффективности работы персонала.
Модель уникальна тем, что сопоставляет две оценки: самого человека и окружающих.
«Если кто-то считает, что индивид очень общительный и более дружественный, чем думает он сам, это очень важная информация», - считает Брайан Коннели (Brian Connelly), доцент Департамена менеджмента Скарборо Университета Торонто (U of T Scarborough’s Department of Management).
Подобная модель поможет более точно прогнозировать уровень производительности, мотивацию, лидерство, т.е. самые важные показатели для потенциального кандидата на рабочее место.
TRI использует уникальное сочетание равноправных оценок, собирая отзывы взаимоотношений человека о экстраверсии, приятности, добросовестности, невротизации и открытости.
Кроме того, ученые надеются, что модель может помочь людям узнать больше о своих качествах. А также позволит молодёжи легче найти рабочие места.